Презентация для обучения сотрудников в Советском районе Казани

Обучение сотрудников — это презентация, которая должна менять поведение, а не просто информировать. Разбираем, как собрать её для очной группы и что оставить людям после занятия.

Примеры наших презентаций

Нажмите на слайд — откроются примеры этой презентации. Другие работы и заявка — на странице «Презентации».

✕

‹›Заказать презентацию

Что меняется, когда презентация идёт для сотрудников

Внешняя презентация продаёт, внутренняя — объясняет. Для сотрудников важны не преимущества компании, а их собственная работа: что меняется, что от них требуется, где взять ответ.

Поэтому мы всегда начинаем с вопроса «что человек должен делать иначе после этого обучения». Ответ на него определяет и структуру, и объём.

Как удержать внимание группы два часа

Два часа — это примерно 60–80 слайдов при обычной манере подачи, и внимание к этому моменту падает. Работает другой ритм: короткий блок теории, пример, задание, обсуждение.

Слайды в таком сценарии служат опорой для заданий, а не конспектом. Мы ставим на них вопросы и схемы, по которым группа работает, — так люди не отключаются на середине.

Что убрать из внешней версии

Из корпоративной презентации во внутреннюю не переносятся рекламные формулировки, обещания клиентам и цифры, которые нельзя показывать сотрудникам. Зато добавляется то, чего нет во внешней: процессы, зоны ответственности, примеры из практики.

Поэтому внутренняя версия — не «обрезанная внешняя», а отдельный документ, собранный под задачу обучения.

• Внешние обещания и рекламные блоки — убрать.
• Процессы, регламенты и примеры ошибок — добавить.
• Контакты для вопросов — на последнем слайде и в раздатке.

Проверка знаний внутри презентации

Простые вопросы по ходу обучения работают лучше итогового теста: группа сразу видит, что поняла, а что нет. Мы ставим такие вопросы отдельными слайдами с коротким разбором после каждого.

Для обучающихся на площадках Советского района — от Азино до Сибирского тракта — это особенно полезно: если обучение идёт очно, обратная связь видна сразу.

Что остаётся у сотрудников после обучения

Памятка на одну-две страницы, короткая версия слайдов и запись ключевого блока, если она есть. Слайды без пояснений через месяц уже не помогают.

Мы собираем такие материалы вместе с презентацией, из одного источника — тогда в памятке и на слайдах одни и те же цифры. Примеры работ — на странице «Презентации».

Частые вопросы: обучение сотрудников: презентация и материалы