Презентация для обучения сотрудников

Учебные материалы ведут к результату, а не показывают его. Разбираем цели занятия, практику и проверку, раздатку для сотрудников и оценку обучения.

Примеры наших презентаций

Нажмите на слайд — откроются примеры этой презентации. Другие работы и заявка — на странице «Презентации».

✕

‹›Заказать презентацию

Учебная презентация и доклад: в чём разница

Доклад показывает результат, обучение ведёт к результату. Поэтому учебные материалы строятся иначе: в них есть цель занятия, объяснение, практика и проверка.

Если сотрудник просто смотрит слайды, он запоминает немного. Материал должен заставлять что-то делать по ходу.

Цели и структура занятия

Цель формулируем в измеримых терминах: что сотрудник сможет сделать после занятия. От неё зависит набор блоков и объём материала.

Структура: разбор ситуации, объяснение, пример, практика, итог. На каждом этапе — своя задача и своё время.

Практика и проверка

Практика занимает не меньше трети времени. Это может быть разбор кейса, работа в парах или короткое задание с последующим обсуждением.

Проверку делаем ненавязчивой: вопрос на понимание, задача с реальным примером, короткий опрос. Оценка здесь нужна, чтобы увидеть пробелы, а не для отчётности.

Материалы для сотрудников

К слайдам добавляем раздатку: краткий конспект, чек-лист или памятку с порядком действий. По ней сотрудник повторяет материал без преподавателя.

Все шаблоны и формы, которые упоминаются в занятии, даём ссылкой или файлом: иначе их не найдут.

Оценка результата обучения

• Измерение навыка до и после занятия.
• Сбор вопросов, которые остались непонятными.
• Обновление материалов по итогам первых групп.

Первая версия почти всегда требует правок, и это нормально. Примеры — на странице «Презентации».

Частые вопросы: обучение сотрудников